Bonjour
Mon employeur veut installer un traceur gps dans mon fourgon, il a organise un rdv individuel avec moi et fait un avenant à mon contrat de travail. Suis je obligé de signer le nouveau contrat de travail et puis je refuser la géo-localisation car j organise tous les jours mon travail avec prises de rendez vous chez mes clients et je remplis une feuille de semaine que je donne à mon employeur. Quelles conséquences pour moi si je refuse de signer et de faire mes tournées à cause du traceur qui va être installé semaine prochaine. Peux t il me licencier pour fautes grave ou lourde ? Pour infos j ai presque 61 ans et je trouve que c est une atteinte à ma liberte
Merci pour votre réponse car je ne voudrais pas finir ma carrière professionnelle comme ca
Cordialement
Bonjour,
L’employeur a la possibilité d’utiliser la géolocalisation dans un cadre très strict tel que la sécurité de l’employé et des marchandises ou encore justifier une prestation de transports de personnes. La CNIL a rendu un avis sur cet usage le 25 juillet 2018. Le salarié peut refuser la géolocalisation seulement si l’employeur ne respecte pas les conditions posées par la CNIL. Des recours sont possibles auprès de la CNIL ou auprès de l’inspection du travail.
Bonjour
Merci de votre réponse cela m à bien aidé, j ai lu le rapport de la cnil et je pense être dans mon droit de refuser. Au cas où mon employeur voudrait me licencier ce serait considéré comme faute simple grave ou lourde ? Cordialement
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