Bonjour

Je suis en télétravail 3 jours par semaine depuis octobre 2016. Je suis manager d’une équipe depuis octobre 2018. Je suis manager de 2 équipes depuis janvier 2021.

Mon entreprise met en place sur janvier 2022 une charte télétravail qui stipule 2 jours de télétravail par semaine pour chaque salarié.

Mon entreprise vient de m’adresser un courrier pour choisir entre 1 jour de télétravail unique par semaine si je souhaite conserver mes 2 équipes ou conserver mes 3 jours de télétravail et perdre le management d’une équipe.

Le fait d’accepter aujourd’hui une mesure discriminatoire et discutable juridiquement m’enleve il de recourir au prud’homme à l’avenir ?

Merci de votre réponse

Bien Cordialement

Patrick naigeon