Pendant mon arrêt maladie, j’ai reçu de la part de mon employeur un courrier recommandé me convoquant à un entretien préalable à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement. Comme je suis arrêtée pour dépression, je n’ai pas d’horaires de sortie, aussi je me suis rendue à cet entretien.

Mon employeur, parce que je suis en arrêt, a refusé de me recevoir. J’ai insisté : d’abord parce que l’arrêt maladie n’empêche pas de convoquer le salarié, ensuite parce qu’aller/retour, j’ai 1h30 de route.

Ainsi, je souhaite envoyer un courrier recommandé spécifiant le refus et l’erreur de ne pas m’avoir reçue. Aussi, pouvez-vous me dire si j’ai raison d’écrire ce courrier ? Que faut-il y mettre? A qui celui-ci doit-il être envoyé sachant qu’à ce jour, je n’ai que la directrice en interlocuteur et que je préférerais que d’autres personnes soient informées ?

Merci à vous.

VD