Bonjour,

Voilà bientôt 3 ans que je suis employée en CDI à temps plein au sein d’une société.

En deux ans, deux augmentations de salaire m’ont été acceptées par mon employeur.

Cependant, mon employeur refuse d’éditer un avenant à mon contrat de travail, et estime que si j’ai besoin d’une preuve de cette modification (pour mes projets immobiliers, consommation, etc.) une simple attestation de sa part suffit.

Est-il en droit de procéder ainsi ? Qu’en tire t-il comme avantage ? Que puis-je risquer ? Une attestation de sa part stipulant la modification de mon salaire suffit-elle réellement ?

Merci pour votre aide,

Zaza0204