Bonjour, de ce que je comprends, votre période d’essai n’est pas finie. Pendant la période d’essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l’employeur. Aucune procédure particulière n’est imposée à l’employeur qui souhaite rompre la période d’essai, sauf dans l’un des cas suivants : La convention collective prévoit une procédure particulière; La rupture est en lien avec une faute commise par le salarié (la procédure disciplinaire s’applique); La rupture du contrat concerne un salarié protégé : dans ce cas, l’autorisation de l’inspection du travail est obligatoire. L’employeur qui souhaite rompre la période d’essai doit vous prévenir, avant votre départ de l’entreprise, dans un délai dit de prévenance. Ce délai de prévenance est applicable si le contrat de travail comporte une période d’essai d’au moins 1 semaine. Le délai varie en fonction de la durée de présence du salarié dans l’entreprise. Vous ne pouvez pas contester sauf si la rupture est discriminatoire. Dans ce cas, vous pourrez saisir le conseil des prud’hommes. Cordialement.