Bonjour,

Je vous écrit car je suis dans une situation compliquée et je ne trouve pas de réponse sur le net.

Je suis dans une entreprise (startup) où j’ai un contrat au forfait jour.

Cependant mon N+1 m’impose des horaires (8h30 18h) chaque jour prétextant, entre autre, que comme les gens de l’équipe n’ont pas tous ce contrat il faut être égal, que c’est plus simple pour lui en tant que manager de contrôler les horaires…

Il demande en plus de cela d’envoyer un mail pour lui demander si je souhaite partir avant 18h (même 17h45).

J’ai déjà remonté le problème jusqu’à mon PDG qui lui est d’accord avec moi, mais le problème continue. Ce vendredi j’ai reçu un mail incendiaire et paternaliste qui me reprochait d’être parti à 17h.

La charge de travail actuelle et passée n’a jamais réellement imposé de terminer tard.

Enfin, comme c’est une start up, il n’y a pas encore de représentant du personnel et le service Rh est en cours de recrutement.

La question serait donc la suivante : quel recours légal ou juridique je peux avoir pour qu’il respecte mon contrat ? Que peux encourir mon employeur s’il impose des horaires sur un forfait jour ?

Par avance merci,