Bonjour,

Mon fils salarié depuis près de 3 ans vient d’être victime d’accusations et d’humiliations de la part d’un responsable de l’établissement où il exerce et surtout d’un responsable de la direction,  alors qu’il n’était pas réellement à son poste de travail habituel, c’est une demande effectuée par l’un des responsables pour aller aider à un autre poste (jardinage) comme cela est régulièrement pratiqué durant la saison  creuse puisque mon fils exerce sur un golf .

Il a subit des accusations non justifiées  et même pire a été victime d’un “complot ” semblant être organisé par un ou les deux responsables  afin de l’incriminer ….

Mon fils est bien bonnement écœuré  et humilié dans les faits  souhaite quitter  cet établissement mais j’ai peur qu’il ne puisse pas bénéficier de droits au chômage et on attend une décision de la direction pour une éventuelle rupture de contrat mais on lui demande un préavis, et comme il ne souhaite ni retourner dans cet établissement et en attente parallèlement d’un emploi saisonnier où il doit donner une réponse   assez rapidement, comment doit-il procéder et quels sont ses doits ?

C’est un employé reconnu par l’ensemble de l’établissement et de sa supérieure directe pour son sérieux sa motivation, la rigueur de son travail et sa motivation à aller aider à d’autres postes de travail (restauration,  aide en cuisine etc…..)

Pouvez vous le contacter directement pour toute information complémentaire au :06 19 86 73 02

Il est totalement perdu dans  les décisions à prendre et ne connait pas ses droits réels

En vous remerciant pour votre aide précieuse, bien cordialement