- Il y a 3 ans Posté
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Bonjour,
Un avenant au contrat de travail n’est valable que s’il est signé par l’employeur et le salarié. Avez-vous transmis cet avenant signé par les deux parties à Pôle emploi? Je vous invite en cas de contestation à saisir le conciliateur du conseil des prud’hommes.
Bien cordialement,
- Invité a répondu Il y a 3 ans
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Bonjour,
L’avenant est signé par l’employeur, il me l’a envoyé sans me demander de signer, mon problème c’est surtout que sur les documents de fin de contrat, il est noté démission.
Le cdd avec avenant écourté, c’était pour un cdi, je suis en période d’essai et si ce n’est pas concluant, je serai sans revenu avec deux enfants.
Je les ai contacté et ils ne veulent rien savoir et Pôle emploi me disent qu’ils ne tiennent compte que du document démission, je leur ai envoyé l’avenant.
Sur le code du travail, il n’y a rien sur le raccourcissement d’un cdd, j’aimerai trouver des jurisprudences mais pour le moment mes recherches sont négatives.
Je vais saisir le Médiateur de pole emploi.
Cordialement
- Chantal ribolet a répondu Il y a 3 ans
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Bonjour,
L’avenant est signé par l’employeur, il me l’a envoyé sans me demander de signer, mon problème c’est surtout que sur les documents de fin de contrat, il est noté démission.
Le cdd avec avenant écourté, c’était pour un cdi, je suis en période d’essai et si ce n’est pas concluant, je serai sans revenu avec deux enfants.
Je les ai contacté et ils ne veulent rien savoir et Pôle emploi me disent qu’ils ne tiennent compte que du document démission, je leur ai envoyé l’avenant.
Sur le code du travail, il n’y a rien sur le raccourcissement d’un cdd, j’aimerai trouver des jurisprudences mais pour le moment mes recherches sont négatives.
Je vais saisir le Médiateur de pole emploi.
Cordialement
- Chantal ribolet a répondu Il y a 3 ans
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