Bonjour,

Mon épouse atteinte d’une maladie chronique désormais tétraplégique reconnue invalide à plus de 80% par la MDPH, GIR1 par son neurologue, ne pouvant plus faire d’actes essentiels ou ordinaire de la vie dans 98% des cas, a obtenue de la part de la MDPH, validé par le département que son conjoint soit son emploi direct.

Pour ce faire, je dois quitter mon emploi actuel.

Je ne souhaite pas démissionner mais faire une rupture conventionnelle.

L’élu du personnel m’a informé que ce n’était pas du tout dans les habitudes de l’employeur, mais qui va contacter le DRH pour qu’il étudie mon cas.

J’entame mon 3ème mois de congés proche aidant, je n’ai pas pu obtenir les allocations pour ce congés car mon épouse touche la PCH.

Je ne peux plus la laisser toute seule.

Sa neurologue, par le biais d’un certificat médical à déclarer que mon épouse nécessité d’une aide permanente et d’une assistance jour et nuit.

Je voudrais connaître dans mon cas les obligations de mon entreprise afin d’obtenir cette rupture conventionnelle.

Pour information, je suis invalide à plus de 50% (reconnaissance MDPH).

Cordialement