Bonjour,

Actuellement étudiante en Master 1 Droit public et travaillant dans la restauration rapide à côté de mes études, je rencontre un problème au sein de mon entreprise.

En effet, nous sommes actuellement en sous effectif et sommes donc amenés à faire des heures supplémentaires qui seront forcément majorées, néanmoins, cela gêne notre nouvelle directrice qui souhaite établir un processus qui me semble parfaitement illégal.

Cette dernière souhaiterait, dès l’instant où nous prenons des heures supplémentaires, diminuer notre temps de travail la semaine d’après. Ainsi, si j’ai un contrat de 24h/semaine et que je fais 5 heures d’heures supplémentaires cette semaine, celle-ci me retirerait les 5h de supp de cette semaine la semaine d’après et j’aurais donc travaillé 19h/semaine et non plus 24h/semaine.

De ce fait, j’aurais aimé savoir si cela est légal? et si, éventuellement, il y avait des articles ou textes qui me permettraient de contrer ses arguments dans le but de prouver l’illégalité de ce processus?

(Malheureusement je n’ai pas trouvé dans la convention collective de travail de la restauration rapide).

Je vous remercie.

Cordialement.