Bonjour , en cette période de pandémie . Mon entreprise ne va malheureusement survivre .. Je travaille dans cette société depuis 1 an , au moment du confinement prononcer j’y étais depuis 6 mois sous promesse d embauche CDI daté pour le 5 mai donc encore dedans .. Depuis je n’ai encore repris mon activité ; mon patron m’as informer de la situation délicate et compliqué pour son établissement et donc licencie tous employés . Il me propose une rupture conventionnelle , que j’ai refuser pour demander un licenciement économique . Ai-je bien fait ? Et Quelles en sont les droits ?
Bonjour, un licenciement économique ne serait pas forcément avantageux, compte tenu notamment de votre faible ancienneté dans l’entreprise. La rupture conventionnelle vous donne l’occasion de négocier et d’émettre des revendications. Vous pourriez éventuellement dire à votre employeur que vous avez changé d’avis ?
Bien à vous !
Merci pour votre réponse . Ce qui m’as fait prendre cette décision c’est pour la suite , pour les droits pôle emploi .. car durant cette pandémie étant en hôtellerie/restauration je trouverais difficilement un emploi . Il faut que j’assure mes arrières , et une rentree financière pour les charges quotidiennes . En licenciement économique , mes indemnités pôle emploi sont plus élevés , non ?
La réponse est effectivement différente sous l’angle du chômage.
Le montant de votre allocation chômage ne sera pas impacté. En revanche, là où la rupture conventionnelle est moins avantageuse, c’est qu’elle impose un délai de carence de 7 jours minimum, ce qui n’est pas le cas lors d’un licenciement.
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