Bonjour,

Je suis actuellement sous un contrat saisonnier officiel qui ne représente pas la situation officieuse : en effet je suis déclarée 35h mais j’en effectue 66h en moyenne par semaine, j’ai un congé déclaré et je travaille en 7/7 et j’ai un salaire faible déclaré mais qui est allongé avec de la monnaie.

J’ai signé ce contrat et des faux plannings, pendant les services dans le restaurant, au bout de 15 jours de travail.

Je souhaite partir car je n’en peux plus, mais il est dit dans le contrat que j’ai 14 jours de préavis (que je n’envisage pas d’effectuer ) et que si ceux ci ne sont pas respectés je devrai verser des indemnités à l’entreprise d’un montant égal au préjudice subi par l’entreprise.

Quel recours est ce que je possède ?

L’établissement possède des caméras qui doivent prouver que nous travaillons au delà des horaires indiqués, cela suffit il pour leur faire comprendre qu’ils ont aussi outrepassé leurs droits ?

Est ce la même condition pour un abandon de poste que pour une démission ?

Je suis en détresse merci de toute réponse et conseil fourni.

Cordialement