Bonjour,

Voici le situation, mon conjoint est licencié pour non présentation de son permis de conduire. Il s’avère que sur le fait, il ne s’oppose pas, car il a eu une suspension.
Cependant, le patron, a un employé qui a fait une erreur professionnel, qui lui coûte une certaine somme. Pour faire fonctionner l’assurance, il ne peut pas déclarer l’employé qui a fait l’erreur, car si j’ai bien compris, le Mr en question est en auto, et qu’avec le nombre de contrat qu’il lui a fait, fait qu’il aurait du, l’engager officiellement à un moment donné.
le patron ne peut pas non plus déclarer cette erreur à son nom.
Du coup, il fait passer cela sur le nom de mon conjoint. Pour ce faire il doit fournir à l’assurance et comptable de le permis de celui-ci.
c’est à se moment la, que mon conjoint n’ose pas dire la vérité au patron. Et laisse planer le doute.

Avec l’aide d’un ami, qui connaît des personnes dans les forces de l’ordre, fait vérifier la validité de son permis, qui revient donc négative.
Ce mardi 21/12 le patron lui dit, si tu ne me présente pas ton permis tu seras licencié le jeudi 23/12 par recommandé.

Mon conjoint ne conteste pas, et lui dit même autant me licencié maintenant.
Le patron ne réponds pas et le laisse aller travailler.

Donc mon conjoint se fait licencier pour un fait réel, sur la non présentation de son permis, mais qui de base devait servir à pouvoir faire fonctionner l’assurance professionnelle du patron sur une erreur qu’il n’a pas commise.

De plus ces derniers temps, le patron lui faisait prendre son véhicule personnel pour se rendre sur les chantiers sans aucune indemnisation ni même assurance professionnelle. (Il est pas non plus préciser sur son contrat de travail, qu’il doit prendre son véhicule perso pour se rendre de chantier à chantier)
suite à l’erreur de l’autre personne, mon conjoint c’est retrouvé non plus seulement comme bûcheron indiqué  sur son contrat, mais bucheron débardeur

Mon conjoint aime beaucoup son métier, et souhaitait juste évoluer professionnellement et rendre service à son patron.

quel recours amiable peut-être fait, qu’elle indemnisations.
si le patron ne souhaite rien entendre, que peut-il lancé comme procédure?

En vous remerciant par avance