Bonjour,

L’indemnité compensatrice est due indépendamment de qui a l’initiative de la rupture du contrat de travail. C’est à dire qu’en cas de démission en CDI, les congés payés non pris seront indemnisés. De même dans l’hypothèse d’un départ en retraite, ou encore d’un licenciement pour faute lourde !8 sept. 2021

Plus d’éléments https://payfit.com/fr/fiches-pratiques/conges-payes-non-pris/