Bonjour,

Depuis le 11.10.2019 j’ai un CDD de remplacement pour le motif suivant: Remplacement de Mme X pour cause de maladie. La durée du CDD m’indique qu’il prendra fin au retour de Mme X.

Mme X décède le 08.10.2021 et mon employeur m’en informe par téléphone.

Je ne m’enthousiasme pas du décès de Mme X car nous nous connaissions.

Ne voyant aucune réaction de la part de mon employeur concernant la continuité de mon travail dans son entreprise, je patiente pour une convocation et la proposition d’un CDI.

Mon activité était aussi celle de trier et de retransmettre les mails à mon supérieur et à mes collègues. Je reçois le 15.10.2021 un premier mail de la société d’intérim avec qui je travaille depuis plus de 4 ans et qui m’avait trouvé ce poste à l’âge de 54 ans. Ce mail concerne la signature d’un nouveau contrat de recherche de recrutement. Je reçois ensuite la proposition d’un CV pour le même poste que j’occupe. Je demande un peu “paniquée”à mon employeur ce que cela signifie et il me répond qu’il allait m’en parler et que j’ai reçu ces mails par erreurs… Il ne souhaite pas me garder pour et comme seul motif  “incompatibilité d’humeur”. Je lui notifie qu’il ne m’a jamais convoqué pour parler de ce sujet ni pour faire un point sur mon évaluation professionnelle depuis 2 ans. L’annonce de la société intérimaire à été publiée en ligne le 11.10.2021, j’en conclue qu’il avait préparé ce choix le jour  ou le lendemain du décès de Mme X sans m’en faire part.

Le Mardi 19.10.2021, je signe mon solde de tout compte avec une fin de contrat au 15.10.2021.

Pouvez-vous me dire si ma situation est défendable devant le conseil des prud’homme et quelle indemnités demander.

Par avance, Merci

Mme DAMAY Thérèse