Bonjour,
j’ai effectué plusieurs entretien (2 entretien et un écrit) , lors du dernier entretien le directeur m’a informé que j’étais prise il m’a fait une proposition salariale que j’ai accepté et il m’a présenté à l’équipe et leurs a annoncé que je rejoins l’équipe. Le directeur m’a dit qu’il allait demander au ressources humaines de m’envoyer la promesse d’embauche par mail , j’ai attendu 2 jours en suite j’ai contacté les ressources humaines qui m’ont dit que le directeur a une mis à pied et il a pas transmis l’information, je voulais savoir est ce qu’il peuvent revenir sur leurs décisions toute en sachant que c’est en interne et les ressources humaines étaient dans la boucle dés mail depuis le début, un chef de service vient d’arriver il m’a contacté pour savoir j’en étais ou dans ma candidature j’ai expliqué tout sa par mail et j’attends son retour
Merci d’avance
Bonjour,
Une promesse d’embauche qui contient précisément l’emploi proposé, la rémunération, la date d’embauche et le temps de travail est irrévocable et l’employeur ne peut revenir dessus car il s’agit d’un contrat de travail, même oral. Si ces éléments n’ont pas étés évoqués il s’agit d’une simple offre d’embauche qui ne vaut pas contrat de travail et sur laquelle il est possible de revenir.
Bien cordialement,
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