Bonjour

depuis le 24 août 2020 je suais aide médico psychologique dans un foyer pour jeunes handicapés.
la directrice de l époque m avait fait une promesse d embauche en cdi  pour un etp à 0,93 % en remplacement  d’une salarié en accident de travail. Seulement après réflexion pour ne pas que je lâche mon ancien poste en cdi pour un cdd mon ancienne directrice quelques semaines avant la rentrée me propose un CDI à 0,77 % qu elle complétera avec un cdd de remplacement de 0,16 % (sachant que la salarié en accident de travail ne reviendrait jamais) qui se solderait à la mise en inaptitude de la salarié en question par un Cdi global à 0,93 %

Depuis février 2022, une nouvelle directrice est arrivée et a annulé cet accord pour me redescendre à 0,77 % fin août.
Je précise que la salarié en accident du travail n’a Toujours pas été licencié pour inaptitude.

j’ai en ma possession une promesse d embauche en cdi à 0,93 % et un mail que j ai imprimé de l ancienne direction stipulant que ç est sur ce poste la qu elle comptait me recruter.

Je n aurai jamais signé un tel contrat si je m étais douter une seconde que cela se serait passé de cette façon. Et je n aurai jamais signé pour un poste à 0,77 % puisque je désirais dès le départ un temps pleins ou presque

pouvez m aider sur un éventuel recours et surtout me dire si mon employeur a le droit de pratiquer de cette manière

Merci beaucoup

bien cordialement

mme henry Véronique