Bonjour, vous vous exposez certainement à un licenciement pour faute si vous accusez un de vos collègues ou votre employeur de tels faits sans qu’ils soient fondés. Bien à vous !

Je ne souhaiterais pas porter plainte si cela était infondé. J’imagine que je peux perdre aussi fautes de preuves suffisantes ou a cause des faux témoignages de mon agresseur qui niera les faits évidemment. Dans ce cas où dans le cas d’un classement sans suite je risque le licenciement ? Ne suis je pas protégée par la loi?