Bonjour,

je suis titulaire de la fonction publique depuis 15 ans, je travaille dans la même mairie depuis le départ.

Je n’ai jamais été en arrêt maladie depuis 15 ans sauf pour mon congé maternité de mon fils de 10 ans actuellement et une semaine cette année pour le covid.

La semaine dernière j ai était convoquée par le maire et une élue, ils m’ont annoncés que j’allais totalement changer d’horaires au 1er septembre.

Je suis maman celibataire d’un enfant handicapé de 10 ans et je vais du coup finir plus tard le soir .

Je leur ai signalé que cela me dérangeait pour l’organisation avec mon fils  mais il s’en fiche.

Jusqu’à présent j’avais un emploi du temps aménagé au niveau des horaires du fait de ma situation grâce à ma DRH qui a finalement démissionnée il y a un mois suite à trop de trop grosses pressions du maire.

Ils m’ont donné mon nouvel emploi du temps à l’oral et je leur ai donc demandé de me faire un papier écrit , il refuse.

Je leur ai redemandé par téléphone, il refuse encore, du coup je ne sais pas comment faire car je vois bien qu’au 1er septembre ils risquent de rechanger encore mes horaires en bien pire peut-être je pense.

Ayant été choisie par l’ancien maire, la DRH m’a annoncé qu’ils allaient me pousser à bout pour que je finisse par m’en aller de moi-même comme elle et différents autres personnels.

S ils veulent me pousser à partir,  que puis-je faire ? sont-ils obligés de me donner un emploi du temps ou un planning écrit ?

Quels sont mes recours ?

Cordialement

Mme delcasse