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Bonjour,

Je démissionne actuellement en partie a cause du sentiment de m’être fait berner par mon employeur, lors de sa promesse d’embauche, il semblait m’assurer une part variable intéressante sans obligation de résultat. En réalité, je n’ai pas perçu cette somme sur 2021… au alentour de 300€ seulement.

Voici sa promesse:

Bonjour XXX
J’espère que vous allez bien.
Comme convenu avec XXX, je vous confirme les éléments suivants:
– Poste: XXX
– Statut: Employé
– Rémunération: 1880€ brut mensuel sur 13 mois.
Ci-après, une simulation de votre rémunération annuelle tenant compte de la part variable.
Rémunération actuelle XXX
fixe 26400 24440 24440
variable 750 2400 3760
total annuel 27150 26840 28200
-1% 4%
NB: S’agissant d’une part variable (et donc non garantie), j’ai établi 2 scénarios.
Dans le scenario 1, en cas de régression du chiffre d’affaire, le fond commun nous mène à un variable à hauteur de 2400€ annuel (le fond de solidarité de XXX compense l’éventuelle régression du XXX, il s’agit donc d’un montant plancher).
Dans le scenario 2, c’est à dire la tendance plusieurs années, le variable vous permet d’atteindre 15 mois de salaire, soit 4% de plus qu’actuellement.
A cela s’ajoutent, les tickets restaurants (60% pris en charge par l’employeur), un plan d’actionnariat , la mutuelle…et des équipes au top!
-Date d’arrivée maxi : le 28 avril 2020 au plus tard, tenant compte de votre préavis de 2 mois.
-Date d’arrivée souhaitée: au plus tôt!
Ce mail vaut promesse d’embauche.
Je vous remercie de votre confirmation d’ici à lundi 2 mars 2020 et reste à votre disposition pour plus de précisions.
Un recours est-il possible pour le versement de la différence?
Merci d’avance.
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Bonjour,

Si ces variables n’ont pas étés reportées dans le contrat de travail il n’est pas possible d’exercer un recours contre celui-ci. Comme vous le dites il est mentionné des “variables (donc non garanties)”.

Bien cordialement,

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