Bonjour

J’ai été pris dans une entreprise en tant que Gestionnaire de stock pour un CDD de 3 mois, à l’issue j’ai eu un renouvellement du CDD pour une période de 6 mois, ensuite j’ai eu un renouvellement de 9 mois car on m’a dit que je ne pouvais pas avoir de CDI pour le moment car le groupe avait fermé 2 entreprises donc pas d’embauche possible pendant 6 mois.

J’accepte ce 3eme contrat qui m’amène à 18 mois sans avoir touché de prime de précarité (prime de fin de contrat).

J’ai eu un entretien hier où on me propose un 4eme CDD de 7 semaines le temps que le collègue revient de son congés parental mais comme je suis arrivé à 18mois il me propose de changer l’intitulé du poste pour être dans les règles. Concernant la prime de précarité, on me dit qu’elle me sera payée à la fin des mes CDD si il n’y a pas de CDI à l’issue cependant si il y a CDI je ne toucherai aucune prime de précarité.

Aujourd’hui je viens vers vous pour plusieurs questions:

Premièrement, j’ai lu sur internet que pour un cumul de CDD qui se finalise par un CDI je dois touché la prime de précarité pour mes différents CDD hormis le dernier qui abouti sur un CDI mais je n’arrive pas à trouver le texte de loi qui y correspond.

Deuxièmement, si j’accepte ce contrat de 7 semaines dont l’intitulé change , ai-je droit de toucher la prime de précarité pour les 3 premiers CDD sans devoir attendre la fin du 4ème contrat.

Troisièmement, si je refuse ce nouveau contrat et qu’ilnemepropose pas de CDI, ai-je droit à la prime de précarité?

Merci d’avance pour votre écoute et pour vos réponses.