Bonjour, si votre contrat de travail ou la convention collective qui vous est applicable ne mentionnent pas cette clause d’ancienneté alors il est en droit de la supprimer. Je vous conseille donc de vous intéressez aux dispositions de votre contrat de travail ainsi que celles de la convention collective applicable afin de déterminer si la suppression de cette prime était légitime. Si votre contrat de travail ou la convention collective la prévoyait alors il n’aurait pas pu la supprimer sans soit modifier votre contrat de travail (et donc cela aurait nécessité votre accord) soit dénoncer la convention collective ou la réviser.