Bonjour,

J’envisage de démissionner soit le 7 juin soit le 14 juin (préavis de 2 mois) : j’attends la réponse de mon futur employeur.

J’ai posé 1 congé le 25 juin et 5 jour ouvrés du 2 au 6 aout (congés validés à ce jour) soit 6 jours ouvrés.

fermeture entreprise du 9 au 20 aout (congés imposés avec une semaine à prendre aussi avant ou après). En cas de démission pendant la période de fermeture, pas de suspension de préavis, donc le préavis n’est pas prolongé.

1er cas du 7 juin : départ le 6 aout + 6 jours à reporter car préavis suspendu : départ le 12 aout au soir (samedi dimanche comptés)

du 9 au 12 aout je suis censée être en préavis et non en congés payés. Hors comme l’entreprise est fermée je ne peux pas effectuer ce préavis.

Suis-je donc considéré en préavis et non en congés payés et comme je ne peux pas l’effectuer sur ces 4 jours ouvrés (ou 9 jours ouvrés pour une démission au 14 juin : 13+6 = 19 aout), dois je toucher une indemnité de préavis correspondant à la rémunération que j’aurais touché si j’avais travaillé, ainsi qu’une indemnité compensatrice de congés payés ?

Merci d’avance pour votre réponse ?