Bonjour,

J’ai 57 ans et je travaille depuis 15 ans à temps partiel. La quantité de travail ayant augmentée depuis plusieurs années, je n’arrive plus à faire mon travail dans ce temps imparti sans faire des heures supplémentaires.
Prenant de l’âge et n’ayant plus la même force de travail, j’ai proposé à mon employeur d’embaucher une 2e personne à temps partiel jusqu’à mon départ en retraite.
Il me dit ne vouloir qu’une seule personne à temps plein à ce poste et non 2 à temps partiel. Il voudrait me proposer ce poste à temps plein.
Or, je ne suis plus intéressée par un temps plein. Déjà au vu de mon âge, de mes problèmes de santé et de la disponibilité que je souhaite garder pour ma famille (parents vieillissants et petits-enfants).
– Que se passe t’il si je refuse sa proposition ?
– Peut-il me licencier ? Si non, que va t’il se passer pour moi, si je refuse de faire des heures supplémentaires à mon poste ? Cela me mènera forcément au conflit avec lui et instaurera une très mauvaise ambiance !!!
– Peut-il me mettre à n’importe quel poste à sa guise ?
– Vais-je perdre mon emploi avant ma retraite ?

– Vais-je devoir/pouvoir retrouver un autre travail avant ma retraite ?

Merci pour votre retour.

Bien crdlt