Bonjour,

Si l’employeur ne paie pas le salarié ou ne le paie qu’en partie ou avec retard, il commet une infraction pénale. L’employeur peut alors être condamné à payer jusqu’à 2 250 € d’amende. … Le juge peut prononcer la rupture du contrat de travail pour non-paiement du salaire à la charge de l’employeur.

La suite de l’explication https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2308