Bonjour,

En CDD dans une société aux conventions collectives commerce de gros, et ce pendant 6 mois, je devais signer un CDI le 19 août 2022. Le 10 août 2022, la DRH m’a convoqué au bureau pour signer un CDI daté du 01/08/2022 donc les dates étaient déjà imprimées, et j’ai donc signé un CDI antidaté le 10/08/2022, et ce  après une conversation tout à fait normale et sans chichis (un contrat qui ouvrent plus de portes qu’un CDD).

Quelques jours après, j’ai été convoqué une fois de plus à la DRH mais cette fois ci pour une autre raison. Il me serait reproché depuis plusieurs mois (et c’est la première fois qu’on m’en avise) de mettre certaines de mes collègues mal à l’aise par des réflexions déplacées. Étonné, j’ai demandé qui, quand, quels propos, aucune réponse de la DRH, incapable de me donner une seule information.

Elle m’a avisé que c’était une réunion informelle, ne nécessitant pas un avertissement écrit, que c’était un avertissement oral, et qu’il fallait que je change mon attitude.

Étonnamment, cette convocation a eu lieu le 25 août 2022 soit 15 jours calendaires après ma signature du CDI, je ne peux donc plus me rétracter sur la signature du CDI.

Ma question est : puis-je tout de même me rétracter puisque sur le contrat en CDD que je possède, il est stipulé que je suis en CDD jusqu’au 19 août 2022 ? Je n’ai pas envie de démissionner et je pose une nouvelle question : est-ce que l’employeur n’a pas effectué un manquement aux obligations contractuelles lors de la signature du CDI, puisqu’il avait eu vent des rumeurs de propos déplacés ?

Dois-je contacter les prud’hommes ?