Bonjour,

Mon employeur vient de me notifier une suspension de contrat à la date du 15 septembre faute d’avoir présenter les justificatifs du schéma vaccinal relatif à la loi du 5 aout 2021.

Du 16 septembre au 16 octobre j’ai bénéficié de mes congés payés, depuis je n’est plus de nouvelles de mon employeur (même après trois jours non travailés), aucune prise de contact, aucun entretien pour examiner ou régulariser ma situation (d’ailleurs je n’en ai pas eux avant le 15 septembre non plus), j’ai bien proposer une rupture conventionnelle ( en AR) un mois plus tard mais j’ai essuyé un refus non motivé.

Est ce que ces manquements de la part de mon employeur constitue une faute préjudiciable de ça part ?

Par avance merci.