Je travaille dans l’entreprise depuis 16 mois. L’employeur paie le salaire en retard depuis au moins 10 mois. Le salaire est versé par PayPal ou parfois en espèce, est-ce légal ? Je reste au SMIC depuis le début du contrat alors que lors de nos négociations avant l’embauche, il m’était promu qu’il y aurait une augmentation du salaire. Mais faute du management catastrophique de l’entreprise, des investissements erronés, absence de la ligne de conduite, du plan de développement, de l’organisation due du travail, l’entreprise est en déficit et chaque mois je ne sais pas quand je serai payée.

Le pire de tout c’est que mon employeur, à cause de ces problèmes financiers, m’a demandé à plusieurs reprises de régler les factures de l’entreprise (électricité, internet, logiciel professionnel, avocat) et de retirer de l’argent pour lui prêter, tout ça en utilisant ma carte bancaire personnelle jusqu’à ce que un beau jour ma banque m’a bloqué la carte suite à un soupçon de fraude. Désormais j’ai refusé de faire ce genre de services à mon employeur.

Moi, étant étrangère, mon employeur m’a ouvert les droits au travail, et il est redevable d’une taxe qui lui est imposée à cet effet. Après l’histoire de ma carte bancaire personnelle, il a osé me demander de régler ce taxe à sa place et par la suite être remboursée. J’ai refusé, mais je trouve ça abusé.

Mon employeur prend des décisions dans ses intérêts personnels et non pas dans les intérêts de l’équipe. Cela ne me concerne pas directement, mais mon employeur a changé la repartition des commissions des agents d’une façon illégale. Je ne peux pas me permettre de continuer à travailler pour une personne qui fait des choses d’une façon illégale.