Bonjour à tous

Mon employeur modifie pratiquement toutes les années le système de calcul de rémunérations

Pour ma part j’ai un fixe + une part variable +aujourd’hui une prime sur une prise de commandes mensuelles (nouveau cette année). A objectif de commandes atteint cette prime s’élève à 1000€ Brut

Or les objectifs pour 2022 ont augmentés de près de 35%
Objectif 2021 : 1099000 Réalisé un peu plus de 1340000

Objectif 2022 : 1582000

En 2021 le pourcentage du variable était de 1.45

En 2022 : 0,63

L’objectif mensuel étant pratiquement irréalisable je n’aurai plus de primes

Ma question : est-ce qu’un employeur a le droit unilatéralement et annuellement de modifier les méthodes de calcul des commerciaux ?

Cordialement