Bonjour,

Je suis en arrêt maladie depuis début mai. J’ai perçu 50% de mon salaire de la part de la sécurité sociale ainsi que 50% de mon salaire de la part de mon employeur pendant 90 jours.

Depuis août je ne perçois plus que 50% de mon salaire de la part de la sécurité sociale, les autres 50% doivent m’être versés au titre de la prévoyance (je ne les perçois pas encore, toutes les démarches administratives n’étant pas encore réalisées).

Mon problème est le suivant, je viens de recevoir ma fiche de paie du mois de septembre et il apparaît comme salaire -1561.73.

Voici le détail :

Salaire de Base 1874,73

Prime ancienneté 30,54

Ret. Maladie Longue D -1905,27

Absence Maladie -1905,26

Rémunération Brute -1905,26

Il me semble qu’un salaire négatif est un salaire dû, j’ai donc demandé à la RH si il n’y avait pas eu d’erreur et voici son retour :

“Non, il s’agit pas d’une erreur.

Comme vous n’avez plus de maintien de salaire, vous êtes en suspension de contrat, donc sur la paie de septembre vous avez votre salaire du mois de septembre en moins ainsi que l’absence du mois d’août”

Je n’y comprends rien. Dois-je bien cette somme à mon employeur et pourquoi ? Pourquoi mon contrat est-il suspendu ?

Merci d’avance pour votre aide.