Bonjour!

Je viens vers vous aujourd’hui pour obtenir un renseignement.

Un de mes amis est actuellement alternant dans une boîte parisienne, il assiste l’équipe de comm sur tout ce qui est marketing digital, content management et SEO. Son poste lui plaît beaucoup.

Sa collègue (chargée de communication, qui n’est pas sa tutrice – je tiens à préciser) l’oblige à utiliser l’écriture inclusive pour les publications. Or, cette écriture n’est pas la norme et son utilisation s’apparente à une forme de militantisme politique (ce qui est normalement proscrit dans toutes les entreprises, y compris le fait d’échanger sur ce type de question). De plus, elle n’est absolument pas nécessaire vu l’écosystème de l’entreprise et elle n’est, en plus, pas utilisée sur tous les médias dont elle dispose.

La situation est devenue problématique quand cette collègue a commencé à “s’acharner” sur mon ami pour qu’il utilise cette forme d’écriture, avec des mails incendiaires à son intention (avec en copie pas mal de collègues) et des messages frontaux et visés via une conversation commune avec toute l’équipe sur Whatsapp.

Ma question est: est-il légal, au sein d’une entreprise privée, de forcer une personne à utiliser un langage qui n’est pas celui qu’il a appris et qui n’a aucune existence juridique (non reconnue par l’éducation nationale ni par l’académie française) ? Par ailleurs, si ce harcèlement visé continue, mon ami a-t-il quelconque recours pour se défendre ?

Merci d’avance pour votre aide! 🙏🏻