Bonjour,

je souhaiterai savoir si cela est légal de la part d’un employeur, en l’occurence un hôpital public, de suspendre une infirmière qui ne serzait pas vaccinée contre la COVID au plus tard le 15/09/2021 alors que cette dernière est en arrêt maladie pour Burn Out ?

Je vous remercie par avance de la prise en compte de ma question dans les meilleurs délais.

Bien cordialement