Bonjour
En CDI depuis bientôt 14 ans avec contrat à l’appui, la société a soudainement décidé de changer les clauses du contrat, sans mon accord et sans me prévenir le nouveau contrat est passé en application le 1.07.2022, ce qui m’occasionne une perte de salaire de 15 %

malgré plusieurs appels téléphonique à l’encadrement et la DRH mais revendications restent sans suite

est-ce que mon cas serait défendable ?