Mon amie travaille dans la restauration (Chambéry) et sur retrouve mutée pour trois semaines suite aux travaux dans son établissement dans un restaurant de la même chaîne à Chamonix. Mon amie a un chien et l’a signalé auprès de son employeur et il ne devait pas y avoir de problèmes là-dessus pour le logement. Sauf qu’une semaine avant le départ elle apprend que son chient ne serait pas accepté à l’hôtel, elle parvient à trouver une solution bancale et qui ne sera pas pris en charge par l’employeur.

Récemment le chenil l’appelle pour lui dire qu’il ne pourra pas accueillir son chien, et son employeur prolonge la durée de la mutation de trois semaines de plus sans lui demander son avis et la menace de qualifier cela en abandon de poste si elle ne vient pas. il faut savoir que mon amie est déjà ultra précaire et que les vaccins pour le chenil, le péage et la seule semaine de pension qu’elle a pu trouver l’ont achevée financièrement. Quels recours peut-elle avoir ?