Bonjour,

J’ai été recruté en octobre 2021 pour un CDD de 8 mois. Lors de la proposition d’embauche envoyée par mail il est indiqué que la rémunération annuelle brute comprends :

• Une Rémunération variable (Prime de Progrès d’équipe et de Reconnaissance de la Performance Individuelle) de 1951€ brut annuel (PPE 647€, RPI 1304€) – montant cible 2021

Cette prime est normalement versée en février, cependant je viens de recevoir ma paie et la prime ne m’a pas été versée. Je pensais avoir cette prime au prorata de mon ancienneté dans l’entreprise en 2021 soit un peu plus de deux mois. Cependant ma RH m’informe aujourd’hui que pour toucher cette prime il fallait être dans l’entreprise au 30/09/2021 (information que je n’ai jamais eu lors de mon embauche). Trouvez vous cela legal ? Je trouve ça malhonnête car si j’avais su au moment de l’embauche que je ne pourrai pas toucher cette prime, mon choix aurait pu être different … Puis-je aller aux prud’hommes pour proposition d’embauche malhonnête ?

Merci pour vos conseils

Adrien