Bonjour,

votre employeur ne peut vous empêchez d’accéder aux locaux. Rassemblez les preuves prouvant ce blocage, exigez un écrit de votre employeur vous demandant de ne pas accéder aux locaux et envoyez une lettre recommandée avec accusée de réception rappelant les faits. Et enfin, contactez une permanence syndicale.

Bien à vous