Bonjour,

Le licenciement ne peut intervenir qu’en vertu d’une faute du salarié ou d’insuffisance de résultats de sa part. Le motif doit être réel, précis et vérifiable et suffisamment important pour justifier la rupture du contrat de travail.

Bien cordialement,

1. Bonjour merci pour votre retour, pour info hier j’ai demandé à mon employeur un mail demandant mon ria et précisons bien que le RIA est pour une négociation de prix plus bas  d’assurance auto et que quelque soit l’issu de la négociation aucune information relative me concernant ne sera une cause ou un rique pour un licenciement et de me promettre que je ne risque rien au seine de la société … pour mon poste de technicien hygiéniste. Aussi une attestation évaluation employés me concernant ( car enfaite il me fait la misère dans le metier que j’exerce en terme de type d’intervention plus intense,la 1er intervention et la dernière plus loin possible de mon domicile, des heure espacées je commence à 8h00 et je fini 22h00 avec 3 h à attendre car le domicile et loin de la position ou je me retrouve et impossible de rentrer me reposer et de repartir !!! Plusieur fois dans l’année et sans prime ou petit geste patronale. Il y a aussi le fait qu’il me fait travailler sans protection Et quand je demande il me sort des trucs bidon comme quoi c’est pas si dangereux, etc … tous cela en me disant  : ” tu travail bien, mieux que mon 2ème technicien et les clients sont tres satisfaits de ton travail et moi aussi, tu es toujours présent n’a jamais été absent etc… )

Après ce message envoyé hier, aujourd’hui il m’appelle pour parler d’une intervention et profite pour me rassurer au téléphone en disant “ne t’inquiète pas c’est pas pour te licencier  pour baisser le prix du véhicule utilitaire mais si tu veu je peut t’envoyer un Mail pas de soucis ”

Sauf que jusqu’à présent j’ai rien eu .