Bonjour, Votre employeur n’a pas le droit de vous encouragerez à profiter d’indemnité journalière pour palier à ses défaillances. S’il ne peut pas vous régler il faut aller au Prud’homme et demander votre dû. Si il ne peut pas vous régler il doit faire un dépôt de bilan par exemple, ainsi des  caisses qui prendront la relève pour vous régler. Si il ne le fait pas, il vous faut  saisi les prud’homme. Mais si vous vous mettez en arrêt vous ne pourrez pas y prétendre.

Malheureusement pour vous, vous ne pourrez pas récupérer tout de suite votre dû, il faudra du temp.

Votre employeur tente de vous aider, bien maladroitement,  en vous proposant un arrêt pour ne pas être sans ressource mais une arrêt n’est pas éternel, c’est repousser pour mieux sauter et pour être en arrêt il faut être malade !

Ce n’est pas à la société de payer les problématique financières de votre employeur 😉

De plus, en cas de contrôle c’est vous qui aurez de gros ennuis pour fraudes !

A réfléchir 😉

Par contre vous auriez peut être pu prendre un congé de formation avec son accord et profiter de cette baisse d’activité pour vous former soit pour évoluer dans votre métier, soit en vu d’une reconversion professionnelle vers un autre métier. Si votre employeur à régler ses cotisations vous y avez le droit et pendant votre formation vous aurez des ressources et lui sera soulager de votre salaire. et c’est légal  😉

A réfléchir 😉

Bon courage