Bonjour,
Actuellement employé d’immeuble d’une résidence de 4 étages en CDI depuis 3 ans pour l’entreprise Square Habitat.on me demande aujourd’hui de réaliser la peinture de barreaux des rambardes de toute la résidence ( environ 500 m linéaire) ainsi que la répartition des plafonds des coursives ( éclatement des ferrures dû à l’air salin) et peinture de celle ci ( environ 500 m linéaire). Dans mon contrat il est dis que je devais réaliser des petits travaux et non un chantier. J’ai donc refusé de réaliser c’est travaux. Aujourd’hui j’ai reçu un recommandé en m’expliquant que je devais réaliser ces travaux sous peine de sanction.
Pouvez vous me dire quel sont mes recours.
Que dois je faire.
Merci de votre aide et réponse.
Bonjour, En principe, un salarié qui refuse d’exécuter une mission prévue dans son contrat de travail commet une faute qui peut justifier son licenciement.
A contrario un salarié peut donc pas logiquement refuser une tâche que ni son contrat de travail, ni la convention collective dont il dépend prévoit pour son poste.
Ces tâches sont prévues dans la convention collective? Bien à vous!
Bonjour, les tâches prévu dans la convention collective est d’exécuter des petits travaux pas un ravalement de façade. Pouvez vous me dire s’ils sont en droit
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