Bonjour,
Ma fille travaille dans une grande enseigne de restauration. elle a un cdi à temps partiel et pointe.
Régulièrement, et ce n’est pas la seule à qui cela arrive, un responsable la débadge à l’heure de sa fin de service et lui demande de rester régulièrement 10,20 voire 30 minutes pour terminer la tâche en cours….
N’est-elle pas la seule habilitée à utiliser son badge de pointage ?
Est-ce légal qu’un employeur ou un représentant débadge un salarié sans l’en informer ?
Je n’ai pas trouvé de texte de loi précisant l’utilisation d’un badgeuse…
Merci de vos réponses
Bonjour,
Pour ce qui est de l’utilisation d’une pointeuse au travail il est tout à fait possible d’y recourir pour l’employeur à condition que le système n’aille pas à l’encontre des droits et libertés des salariés, et le système doit être le même pour tous les employés.
Un travailleur à temps partiel peut être amené à effectuer des “heures complémentaires” dans la limite d’un dixième des heures prévues normalement. Ces heures complémentaires doivent faire l’objet d’une majoration de salaire. En cas de contestation sur le nombre d’heures effectués il faudra saisir le tribunal des Prud’hommes.
Bien cordialement,
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