Bonjour, non il s’agit d’une modification d’un élément essentiel du contrat de travail qui requiert l’accord des salariés pour être modifié. Si vous refusez une telle modification, l’employeur peut soit rétracter son intention de modification, soit procéder à un licenciement pour cause réelle et sérieuse. Bon courage !

Bonjour,

Merci d’avoir répondu.

Malheureusement, oui s’il y a refus c’est licenciement et les causes : Il dira l’économie, sauf que c’est pas le cas.

Cordialement.