Suite a un entretien avec mon directeur le 03/02/2022 et la réorganisation de mon service,j’ai réaffirmée que je ne pourrais pas effectuée (les nouveaux horaires mis en place) les samedi de 9h à 10h étant donné que je ne peux pas laissez ma fille de 9 ans seule puisque la prise de poste de son deuxième représentant légal prend effet à 9h30.De plus il m’est impossible de pouvoir faire garder mon enfant par une tierce personne, pas de famille géographiquement proche et aprés quelques tentatives infructueuses de trouver une assistance maternelle qui accepterait de garder seulement le samedi durant 60 minutes.

Malgré que je ne sois pas indispensable au bon fonctionnement de l’ entreprise et que l’on m’ai signifiée que je serais declarée en absence injustifiée le samedi de 9h à 10h,je suis cependant prête à effectuer cette heure du lundi au vendredi de 10h à 11h le jour nécessaire.

Lors de cet entretien j’ai évoquée à ma hierarchie,que dans le cas contraire et contre ma volonté car je n’ai pas d’autres solutions une rupture conventionnelle qui m’a était refusée.

Cette situation est de toute évidence mise en place pour me nuire car j’ai organisée ma vie depuis 9 ans selon mes horaires qui me sont attribués depuis 20 ans.

Hormis le fait que j’ai refusée une augmentation de mon temps de travail pour des raisons économiques et personnelles mais surtout que l’ensemble de la direction est au courant de ma situation laquelle je suis entretenue avec mon directeur lors d’une réunion de septembre 2021 où il m’a confirmé qu’il n’était pas possible de laisser un enfant seul chose que celui ci dément a ce jour.

Ces représentants m’ont a plusieurs reprises  expressement demandés de trouver une solution jusqu’à me proposée de laisser ma fille seule ou bien de l’emmener au travail et de la laisser seule dans un box destiné à stocker de la marchandise.

Je ne comprends cette situation car je suis employée depuis 20 ans dans cette entreprise oú je prends mon poste tous les jours de la semaine à 5h malgré cela et par obligation je reste a disposition de l’employeur pour toutes propositions pouvant être en adéquation avec mes horaires qui sont de 5h à 10h ou 11h tous les jours de la semaine sauf le samedi et le dimanche pour une durée de 30h comme le précise mon contrat de travail.

Je ne sais pas comment agir ni quels sont mes recours merci de votre retour.