Bonjour,

Employé commercial d’une société allemande je jouissait d’une rémunération en période de congé calculé comme tel : (exemple simplifié bien sur)

200.000€ de CA sur l’année / 12 mois / 21 jours : 793€ de CA moyen /jours

10% de commissions : 79.30€ brut de  commissions(salaire)/jours sur la période de congé payé.

Hors, depuis peu, sans aucune consertation, ni préavis, ni aucuns échanges le calcul est devenu :

200.000€ de CA sur l’année – 10.000€ par mois non commissionnés sur le salaire = 80.000€ /12 mois / 21 jours : 317€ de CA moyen

10% de commissions : 31.7€ de commissions(salaire)/jours sur la période de congé payé.

Soit en salaire pur une baisse de +- 500€

Ma question est donc : est ce légal ? peut on modifié un calcul comme celui ci sans aucunes contreparties ? rien n’est stipulé dans notre contrat de travail, est ce normal ?

Bref : que puis je faire ?

merci d’avance

M. Aubri