Bonjour,

je suis salariée d’une grosse entreprise pour laquelle une restructuration est en cours et prendra effet au 01/07 ( il ne s’agit pas d’une restructuration économique)

je fais de l’analyse de risque et notre direction veut transformer 4/5 services (avec 4/5 fiches de postes bien différentes ) en une seule et même plateforme téléphonique.

Cette modification (fonction)étant essentielle nécessite notre accord, nous sommes plusieurs à avoir refuser.
Nos contrats de travail actuels sont régi par un accord d’entreprise sur le temps de travail. Il demeure plusieurs accords d’entreprise dont un autre dédié aux plateformes téléphoniques.

Notre contrat actuel et ce depuis plusieurs années dépend d’un accord sur le temps de travail ou les horaires sont  variables et plus au moins libres.

nous n’avons pas signés ce nouvel avenant portant sur la modification de notre fonction . Notre fonction demeure donc inchangée puisque notre contrat ne bénéficiera pas de cet avenant que nous refusons. (Nous dépendons donc toujours de cet accord sur le temps de travail ou les horaires sont variables) Cependant, et bien que notre contrat demeure inchangé . Notre direction veut nous imposer à compter du 1 juillet de faire des horaires fixes (sans renégociation préalable , qui sont censées débuter qu’en 2022).
Nos syndicats ont fait appel à l’inspection du travail et ont saisi un avocat. Cela est donc en cours d’instruction auprès de la justice (pour motif: interprétation abusive de la part de la hiérarchie qui veut malgré tout et malgré nous , nous transformer en plateforme téléphonique afin que nous puissions dépendre de l’accord « plate-forme téléphonique ».

notre hiérarchie nous met la pression pour effectuer ces nouvelles horaires dès la semaine prochaine , ont il le droit dans la mesure où une instruction est en cours et que nous n’avons rien signé ?

en vous remerciant par avance