Mise en garde abusive

Bonjour, aujourd’hui j’ai reçu une mise en garde écrite de mon employeur qui me reproche le fait d’avoir refusé de faire un auto-test salivaire lors d’une campagne d’auto-test le mardi 04 janvier pour tous les salariés. J’ai précisé à la personne qui s’occupait de fournir les tests que j’avais effectué un auto-test (résultat négatif) le dimanche 02 janvier avant un repas de famille. Je ne jugeais pas utile d’en faire un ce jour là d’autant plus que les conditions dans lesquelles a été réalisé cette campagne étaient déplorable, aucune distanciation, les salariés étaient agglutinés en file indienne attendant de recevoir leur auto-test et d’entrer dans un réfectoire rempli d’autres salariés attendant leur résultat… Je trouve cette mise en garde abusive, que suis-je en droit de faire contre mon employeur ?

Cordialement,

Mickaël