Bonjour,

Mon employeur m’a informé hier 29/06/21 que je serai en chômage partiel tout le mois de juillet 21, sous prétexte que je coûte plus cher que mon collègue de travail à l’entreprise.

Ce qui me dérange, c’est que mon collègue pensait prendre ces congés payés en juillet (les miens sont prévus en aout). Du coup, nous sommes pénalisés tous les deux …

Y a-t-il un délai de prévenance ?

Faut-il faire intervenir les représentants du personnel, sachant que le dialogue avec l’employeur est vain, ou faut-il laisser tomber et subir ?

Par  avance, merci.