Bonjour je suis en CDI depuis 3 ans dans la même boîte. Je suis coiffeuse je fais le travail demande et toujours présente. J’ai reçu une mise à pied en vue d’un liscenciement car j’ai un Facebook de coiffure montrant mes prestation en salon et hors salon de photo avant après. Je suis embaucher à plein temps j’exerce de façon irrégulière en dehors de mes heures de travails pour faire plaisir à mon entourage. Comment me défendre face à cette mise à pied?
cordialement
Bonjour, du point de vue de votre employeur ce compte Facebook peut représenter un manque de loyauté de votre part à l’égard de votre employeur, voire des pratiques anticoncurrentielles. Cependant il vous est possible de contester la mise à pied via les motifs suivant:
La plupart des photos poster sont celles réalisé au salon je n’ai aucun contact avec la clientèle je n’avais divulguer cette information à personne. Il n’y a aucun prix tarifiaires et les photos de l’extérieur sont mes amis et famille. Pas plus de 40amis cela peut m’aider des lettres de personne qui écrivent être en lien amical ou familiale avec moi ?
Bonjour, si vous êtes certaines qu’aucunes informations tarifaires n’a été partagé sur ce compte (je veux dire des informations qui pourrait laisser croire qu’il est plus intéressant de se faire coiffer par vous à domicile plutôt que via votre travail) alors cette mise à pied pourrait être abusive. Vous a-t-on donné le motif exact de la mise à pied en vue d’un licenciement?
Non aucun tarif ni forfait concernant les prestations juste 5€ pour le déplacement rien de plus cela ne veut pas dire être plus avantageux ou être renumerer au salon je suis première en chiffre d’affaire et qui coiffe le plus
Bonjour, du point de vue de l’employeur les frais de déplacement à domicile sont inférieurs aux tarifs en vigueur dans le salon, cela représente donc une pratique anticoncurrentielle, et c’est ce qui les a surement poussé à vous mettre à pied.
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