Bonjour

Après quelques absences injustifiées, mon entreprise m’a convoqué au bureau afin de me notifier d’une mise à pied conservatoire à compter de ce jour, dans l’attente de “l’entretien préalable à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement” dans 8 jours.

La RH me notifie qu’à la suite de cet entretien je recevrait leurs conclusions entre 2 et 30 jours. (Et serait donc toujours en mise à pied pendant la durée de leur délibération, donc sans salaire)

Ayant fait une recherche rapide sur internet, je constate que c’est une procédure standard en vue d’un licenciement pour faute grave, or, ces délais me semblent vraiment long..

Si mon employeur fait le choix de traîner pour prendre sa décision je ne sais comment je vais passer le mois suivant.

J’ai cru voir sur internet, que les délai ne devaient pas dépasser une semaine entre la mise à pied et la procédure de licenciement, sinon l’entreprise pouvait être en tord, est ce que cela s’adapte à mon cas ?

Je voudrais en fait, notifier mon entreprise (aimablement) que ses délais sont beaucoup trop long, mais j’aimerai être sur de ce que j’avance.

Je remercie d’avance ceux qui prendront le temps de me lire et de me répondre 🙂

Très bonne journée à tous.