J’ai été obligé d’annoncer ma grossesse à mon employeur alors que je suis enceinte de 6 SA, car je suis du fait de problème de santé concidéré comme une grossesse à risque. A l’annonce de cette grossesse celui ci m’a demandé ce que je comptais faire car mon CDD se termine en septembre je lui ai donc bien indiqué qu’étant enceinte seulement 1 moi je souhaitais pouvoir finir mon contrat , cependant il m’a bien fait comprendre que ça l’embêtait que je puisse avoir potentiellement d’un jour par ci par la pour me rendre à mes RDV médicaux et souhaiterait dans l’idéal que je fasse un abandon de poste ou bien que je sois mise en AT des maintenant en a il le droit?