Bonjour,

suite à une demande d’emploi auprès d’un employeur privé, celui-ci m’a proposé une période de pré-embauche pour formation rémunéré par pole emploi du 01/10 au 31/10/2021. Mais je n’ai reçu aucune formation professionnelle. Je me suis même présenté une semaine avant ma date d’embauche afin d’être formé par un collègue que je connaissais avant. J’ai du finalement me former par moi même  et ai acquis des bases en 1 mois puis finalement suite au recrutement d’un directeur le gérant a mis fin fin à ma période d’essai. Vu que lui même a été indemnisé par le pole emploi, je voudrais connaître mes droits vis-à-vis du fait qu’il n’a pas tenu les obligations du contrat passé avec Pole emploi et ne m’a pas permis d’être efficient dans mon travail, ce qui m’a été reproché. D’autant que des personnes embauchées après moi ont suivi une formation de 5 semaine par le groupe auquel j’appartenais.

Je voudrais connaître mes droits devant cette situation. Je dois faire aussi remarquer que tous les mois nous devions réclamer nos salaires et n’étions payés qu’au 10 du mois suivant m’obligeant à demander des avances pour éviter des interdits bancaires. De même, devant effectuer 2 semaines de préavis, je me suis retrouvé en maladie du 14/12 au 19/12/2021. J’ai envoyé mes arrêts en tant et en heure à mon employeur et à la sécurité sociale mais lui n’a toujours pas fais suivre la demande me mettant dans une situation financière compliquée. Que puis je faire dans cette situation? Quelles sont mes droits? Comment m’assurer d’être rémunéré comme il se doit du fait que le gérant ne fait pas les choses comme il le devrait. Je dois le voir lundi 03/01/2022 pour régulariser mes paiements et je voudrait être sûr de ce qu’il me doit (CP, commission sur les ventes effectuées…). Si besoin, merci de m’orienter vers un service gouvernemental qui pourra m’éclairer sur mes droits.

En vous remerciant de votre réponse, cordialement, avec tous mes voeux pour cette nouvelle année, Yann Rolland